推荐一款“微乐万能开挂器通用版”确实真的有挂

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1.微乐万能开挂器通用版 这款游戏是可以开挂的
，确实是有挂的，通过添加客服微信【添加图中微信】安装这个软件.打开.

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亲 ，这款游戏原来确实可以开挂
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2 、随意选牌
3、控制牌型
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、注明，就是全场 ，公司软件防封号、防检测 、 正版软件
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【央视新闻客户端

现实中
，一些超过退休年龄的劳动者容易碰到就业权益保障难题

【破解就业歧视，促进就业公平③】“超龄女工 ”进厂工作要先签个“免责条款”？

阅读提示

“家里一位女性亲戚 ，50多岁，已经到了退休年龄
，还是想进厂挣点零花钱
。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议 ，还要求她签‘免责条款’
，工伤概不负责，不签字就不录用……
”4月7日 ，四川的张女士向记者讲述了家里亲戚找工作的经历
，并表示，“在小县城 ，好不容易找到一个要50岁以上工人的工厂
，实在不想放弃这个工作。但是如果签了字，以后出现工伤怎么办？”

超过国家规定的法定退休年龄 ，继续参与劳动并获取劳动收入者
，被认为是超龄劳动者 。为增加收入和补贴家用 、填补时间空白和充实生活等，不少人在达到退休年龄后选择继续工作
。但如张女士所言 ，现实中超龄劳动者常面临求职门槛和就业权益保障难题。

超龄劳动者面临求职就业难题

在北京工作的刘先生告诉记者，他65岁的父亲是一名退休工人
，两年前，父母从老家来北京帮忙带孩子 。随着孩子渐大 ，身体健康的父亲想在北京找个工作
，但找了几个月都没找到。在社交平台上，不少人为“超龄 ”父母找工作发愁
。

超龄劳动者在权益保障方面也面临一些难题 ，集中体现在劳动关系认定存在障碍
，难以主张加班工资
、休息休假、工伤待遇等。

重庆的邱女士就曾因“超龄就业”遇到工伤认定难题 。2019年，62岁的邱女士应聘到某清洁公司从事日常清洁工作 ，与该公司签订了劳务协议
。

2022年3月3日
，邱女士在清运垃圾过程中不慎摔倒受伤。清洁公司只给付了住院费6000元 。邱女士认为，自己是在工作中受伤 ，应该被认定为工伤
。2023年3月
，当地人社局受理了邱女士的工伤认定申请。

清洁公司认为，其与邱女士之间是劳务关系 ，不存在劳动关系，而且邱女士被聘用时已超过法定退休年龄
，不适用《工伤保险条例》，公司出于人文关怀才为其支付住院费 。该公司申请行政复议
。当地政府以主要事实不清 、证据不足为由 ，决定撤销人社局作出的认定工伤决定的行政行为
，责令其在法定期限内重新作出处理。

超龄劳动者工伤认定为何引争议？安徽昊华律师事务所律师胡敏在接受《工人日报》记者采访时表示，超龄劳动者一般分为两类 ，一类是退休已经享受退休养老保险待遇的人
，一类是达到退休年龄但未能享受养老保险待遇的人 。一般而言，企业与前者建立的是劳务关系 ，后者与用人单位之间的法律关系模糊
，可能是劳动关系
。

“工伤保险的参保前提是存在劳动关系，超龄劳动者常因无法建立劳动关系 ，被排除在工伤保险体系之外。
”胡敏说 。

合力推进超龄劳动者权益保障

胡敏认为
，对于未享受养老保险的超龄人员，与单位究竟是何种法律关系 ，现有规定存在争议。

记者查询裁判文书网案例发现，近年来
，在地方政策突破
、司法裁判灵活性增强、制度与社会观念转变等共同作用下，目前 ，对于超龄劳动者权益的保障在不断加强
。

在邱女士案件中
，其不服行政复议决定，提起诉讼。法院审理认为 ，邱女士虽然超过了退休年龄
，但其未领取养老保险待遇，其在工作中受到事故伤害 ，提出工伤认定申请
，人社局可以受理 。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的 ，由用人单位承担举证责任
，清洁公司未能提供有力证据
。因此法院判决，撤销行政复议决定书 ，恢复人社局作出“认定工伤决定书”的法律效力。重庆市高级人民法院二审维持原判 。

此前，最高人民法院的司法解释和人社部相关意见明确
，超龄务工农民工，尤其是未享受养老保险者 ，因工受伤应适用《工伤保险条例》
。

北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星告诉记者
，超龄劳动者尤其是农民工，普遍从事高风险体力劳动 ，其权益易被忽视。在邱女士案件中
，法院通过支持工伤认定，确保了超龄劳动者享有与适龄劳动者同等的法律保护 ，避免因年龄被剥夺基本权利 。此外
，判决还承认了超龄劳动者的社会贡献，有利于推动法律与老龄化社会的实际需求接轨
。

完善相关规定促进就业公平

2024年12月2日 ，最高人民法院发布的交通事故责任纠纷典型案例显示
，年满70周岁的金某驾驶的电动自行车与一辆小型轿车发生碰撞，金某受伤。金某诉至法院 ，请求肇事者 、某保险公司赔偿包括误工费在内的各项损失合计9.4万余元 。保险公司称，金某已超过法定退休年龄
，无权请求赔偿误工费
。

最后，审理法院认为 ，该案事故发生时
，金某虽已超过法定退休年龄，但根据其提交的送货单、记账本
、企业负责人出庭陈述等证据 ，可以证实金某受伤前不仅具备相应劳动能力
，且持续为多家企业提供运货服务，有较为稳定的收入 ，结合误工时间等事实
，认定应当赔偿金某误工费损失4.5万余元。

针对该案的典型意义，最高法阐明 ，劳动者达到法定退休年龄并不代表实际丧失劳动能力
，更不意味着丧失劳动权利，因此误工费赔偿的认定不应受到年龄的限制 。

2025年1月1日施行的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条规定 ，“用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假 、劳动安全卫生
、工伤保障等基本权益 ”。

为进一步保障超龄劳动者的合法权益
，促进就业公平，华东政法大学经济法学院教授田思路建议 ，在立法及法律解释方面
，可将“年龄
”明确增列为就业促进法第三条中构成就业歧视的事由，并将“年龄歧视”纳入劳动争议调解仲裁法的劳动争议范围；在执法和司法救济方面 ，可发布司法解释
，明确超龄劳动者主张劳动权益不以劳动关系为前提；建立就业年龄歧视的举证责任倒置制度，由用人单位证明年龄限制的正当性等
。