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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布 ，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点 。2024年
，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万 ，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行 、杭州银行
、光大银行四家的人均薪酬实现增长
，招商银行、兴业银行 、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑
。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的 ，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元
，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意 。

　　接下来 ，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万 4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化
、行业竞争压力、地域差异等因素影响
，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化
。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信 、招行、兴业
、宁银、浙商 、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元 ，其中中信
、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行 、浦发银行的平均年薪则低于50万元
，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长 ，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑
，其中招商银行下跌3.76% 。

　　首先看领头的中信银行和招商银行
。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中 ，招商银行员工成本高达680.88亿元
，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人 ，因此平均年薪为58.1万元
，降至60万之内，低于中信银行 。后者员工成本不足400亿元 ，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元
，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47% ，但招商银行却同比下滑3.76%
，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家
。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年 ，招行员工成本有所减少
，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117 ，201人（含派遣人员）
，加剧了该行人均薪酬下滑的态势 。

　　另一方面，2024年 ，招行业绩面临较大压力
，直接导致平均薪酬下降
。数据显示，在外部压力加大
、内部困难增多的形势下 ，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元
，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外 ，作为“零售之王
”
，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元 ，同比下降9.28% 。全年净息差为1.98%
，同比下降17个基点
。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后 ，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的
，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%） 、浦发银行（-0.51%）
、浙商银行（-0.26%） 。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元 ，员工人数仅次于招商银行
，达到68716人，平均年薪为55 ，37万元，平均月薪4.61万元
，相比去年下降3.17%
。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元 ，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元
，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面 。2023年 ，该行实现营业收入2108.31亿元
，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%
。

　　业绩放缓背后 ，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计
，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元 。

　　民生银行方面 ，尽管2024年员工成本 、员工人数均位于9家银行中的第四位
，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元 ，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因
，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑
。民生银行曾经有过业绩高光 ，享有“小微之王 ”的名号
，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元 ，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元
，同比下降9.85% 。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业
、制造业、房地产业 ，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元
，较2023年末减少128.59亿元
。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元 、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面 ，民生银行同样不乐观 。截至2024年底
，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80% ，同比上升28个基点
。其中，信用卡贷款不良率3.28%
，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似 。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元 ，且下滑
，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等
。?浦发银行近五年利润呈现“U型
”走势，前四年持续下滑后 ，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹
，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。??

　　而宁波银行
、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅 。尤其是杭州银行 ，在2022 、2023经历两年人均薪酬下滑后
，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元 ，上两个年度
，这一数值分别为50.72万元和52.83万元
。

　　也就是说，2024年 ，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工
，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气” 。2024年 ，杭州银行营收净利双增长
，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元 ，同比实现两位数增幅
，增长18.07%，ROAE达到16% ，在上市银行中依旧居前。

　　同样
，宁波银行也是如此
。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元 ，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元
，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说 ，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合 。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是
，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降 ，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一
。

　　整体来看
，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面 ，各家均出现下滑
，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过 ，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露
，将于2025年下半年披露 。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著 ，达到了52.17%
，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元
。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元 ，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比
，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行
、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少 。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元 ，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元
，相比两年前下降了62.87%
。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响 ，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如
，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人 。即便如此 ，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象
。仍以光大银行为例
，副行长齐晔 、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元
、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50% 。尽管如此 ，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平
，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减 ，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关
，同比下降了51万元
。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元 ，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外
，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少 ，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分
，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑 。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目 ，与其业绩颓势不成正比
。

　　结语：

　　能够看出
，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革 ，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现
，也是银行业适应新环境 、实现可持续发展的必要步骤 。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况 ，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报
。而随着监管措施的逐步完善
，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开
、透明的未来。